MOTA-ENGIL lança programa capacitação de liderança WoMEn Leaders
Programa integrará 70 mulheres anualmente, evidenciando desta forma a relevância estratégica dada pela Mota-Engil à representatividade e inclusão, traduzida na Igualdade de Oportunidades.
O Grupo Mota-Engil tem estabelecido no seu Plano Estratégico, Buiding´26, metas concretas de ESG a atingir nos próximos anos e que têm como suporte um ambicioso Plano de Ação visando o cumprimento de medidas que reforcem a Mota-Engil como um exemplo internacional na promoção de uma estratégia de sustentabilidade, pretendendo afirmar-se cada vez mais como um espaço de desenvolvimento pessoal e profissional, inclusivo e que assegure em cada um dos países onde marca presença a igualdade de oportunidades.
Objetivo de 30% de mulheres em cargos de gestão até 2026.
Tendo esse objetivo no topo da agenda estratégica dos próximos anos, e no dia que se assinala o Dia Internacional da Mulher, o Grupo pretendeu celebrar a efeméride com diversas iniciativas, como a colocação nos seus escritórios centrais em Portugal de iluminação roxa, simbolizando, com a fusão entre o azul e o rosa, a igualdade de género com que o Grupo está comprometido nas suas políticas de atração, formação e desenvolvimento do talento humano.
Um programa de formação e capacitação exclusivamente desenhado para mulheres da Mota-Engil
A Mota-Engil assinalou o dia com a celebração de um acordo com a Porto Business School para o desenvolvimento de um programa de Formação em Liderança, a decorrer durante três anos consecutivos, visando formar anualmente cerca de 70 mulheres, num programa exclusivamente desenhado para a Mota-Engil e para as suas colaboradoras, a decorrer remotamente (online) de modo a integrar simultaneamente mulheres de diversas nacionalidade e localizadas em diversos países onde o Grupo está presente, focando-se este Programa nos desafios da igualdade de género. O WoMEn Leaders irá proporcionar uma experiência de aprendizagem assente em três pilares, com o foco no desenvolvimento de competências de liderança, gestão e de adaptabilidade àquele que será o futuro corporativo (Me as a Leader, Me as a Manager e Me as a Change Maker). O programa contempla módulos de diversos temas, como por exemplo: Liderança Integral, Finanças, Resolução de Problemas, Sustentabilidade e Gestão da Mudança.
Para Luís Monteiro, Head of Corporate HR “O programa WoMEn Leaders será uma base essencial para a atração de talento feminino (…) assegurar que a Mota-Engil é cada vez mais um espaço que integra os ideais das nossas pessoas que gostam de se sentir valorizadas, com igualdade de oportunidades e de estar em ambientes representativos dos valores que defendem e que desta forma reforçamos na sua integração”.
Para Sílvia Mota, CEO da Mota-Engil Next (MEXT), “este é um passo muito importante para a capacitação técnica anual de cerca de 70 mulheres que serão integradas ao longo deste Programa de três anos especificamente dedicado a temas como a Liderança, mas sobretudo é algo transformacional que através do Grupo Mota-Engil pretendemos alargar à sociedade como um exemplo de um desígnio que as empresas, integradas e impactadas pela sua envolvente externa, têm de incorporar pelo que têm a ganhar com o reforço do seu compromisso com a representatividade e inclusão, para algo tão relevante como será a evolução de uma sociedade que assegure as mesmas oportunidades e a valorização de ideias, que sendo diferentes, são complementares por nos ajudarem a evoluir enquanto civilização.”
